工会经费计提比例是多少（工会经费计提基数包括）

工会经费计提比例是指根据一定比例从企业员工工资总额中提取资金用于工会的运营和活动开支。工会经费计提比例是根据《中华人民共和国工会法》和相关规定来确定的，具体比例要根据企业规模、经济实力、员工工资水平等因素综合考虑。

工会经费计提比例是根据企业规模来确定的。企业规模越大，员工数量越多，那么工会经费计提比例就应该相应增加。这是因为大型企业员工人数众多，工会运营需要更多的资金支持，以便能够开展更多的活动，维护员工权益。相反，小型企业员工数量有限，工会活动相对较少，因此工会经费计提比例可以适度减少。

工会经费计提比例还要考虑企业的经济实力。经济实力强的企业可以承担更高的工会经费计提比例，以支持更多的工会活动和项目，提高员工福利待遇。而经济实力较弱的企业可能无法负担太高的工会经费计提比例，需要合理安排经费使用，试图提供更好的福利待遇。

员工工资水平也是确定工会经费计提比例的重要因素之一。员工工资水平较高的企业可以适当增加工会经费计提比例，以确保工会能够提供高质量的服务和支持。而在员工工资水平较低的企业，工会经费计提比例就应相对减少，以兼顾企业和员工的利益。

工会经费计提比例的确定不是简单的一刀切，而是需要综合考虑多个因素。企业规模、经济实力和员工工资水平都会影响工会经费计提比例的确定。只有在合理的比例下，工会经费才能充分发挥作用，为员工提供更好的服务和保障。