计提工资是指公司根据员工薪资标准，在每个会计期间内预先计算并确认应支付给员工的工资数额，这部分工资数额在财务报表上被称之为计提工资。计提工资到底是按照应发工资还是实发工资进行计算与确认呢？这个问题的答案是，计提工资应该是按照应发工资进行，而不是实发工资。接下来将详细阐述为什么计提工资是按照应发工资进行计算，并给出最新的计提工资会计分录。
需要明确的是，计提工资是指在会计期间内应支付给员工的工资数额，而不是实际支付给员工的工资数额。应发工资是基于员工的工作表现和劳动合同约定的薪资标准确定的，它包括基本工资、津贴、奖金、年终奖等各种工资项目。实发工资则是根据员工的实际工作时数、请假、加班、扣款等情况计算得出的实际支付给员工的工资数额。
计提工资的目的是为了正确反映企业在会计期间内应该支付给员工的工资数额，从而确保财务报表的准确性和可比性。按照应发工资进行计提，可以及时反映出公司在每个会计期间内应承担的人力成本，使财务报表真实地反映出企业的经营状况和财务状况。而如果按照实发工资进行计提，往往会导致财务报表上工资支出的漏报、错报等情况，使财务信息失真，影响企业的决策和信誉。
根据最新的会计准则和实践，一般会采用以下的计提工资会计分录：借记“工资支出”账户，贷记“应付工资”账户。其中，“工资支出”账户记录每个会计期间内计提的工资费用，而“应付工资”账户则用于确认每个会计期间内应支付给员工的工资数额。在每个会计期间结束时，公司将根据实际支付给员工的工资数额，进行调整，以反映实际发生的工资支出。
计提工资是按照应发工资进行计算和确认的，这样才能准确反映出企业在每个会计期间内应该支付给员工的工资数额。通过制定和执行合理的计提工资会计分录，可以确保财务报表的准确性和可比性，为企业的经营决策提供正确的财务信息。
