仲裁范围包括哪些（了解劳动仲裁适用条件）

仲裁是指通过独立第三方的公正裁决解决争议的一种方式。在劳动领域，劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的方式。劳动仲裁的适用条件主要包括以下几个方面：

劳动仲裁适用于劳动争议。劳动争议是指雇主与劳动者之间因劳动合同、工资、社会保险、劳动条件等方面产生的纠纷。根据相关法律法规的规定，劳动争议可以通过仲裁进行解决。

劳动仲裁适用于合法劳动关系。合法劳动关系是指雇主与劳动者之间依法建立的劳动关系。只有在合法的劳动关系下，劳动仲裁才能适用。如果劳动关系存在非法性质，例如劳动者与雇主之间存在灰色合同、无合同关系等情况，那么劳动仲裁则无法适用。

劳动仲裁还适用于特殊劳动争议。特殊劳动争议是指与劳动合同有关的特殊纠纷，如服务期限、职工福利、人事管理等方面。对于这类特殊劳动争议，双方当事人可以通过仲裁解决。

劳动仲裁适用于法定的仲裁范围。按照相关法律规定，劳动仲裁的范围包括劳动合同纠纷、工资与福利纠纷、社会保险纠纷等。这些都是劳动仲裁的适用范围，如果争议属于这些范围内，双方当事人可以选择通过仲裁解决。

劳动仲裁的适用条件主要包括：劳动争议、合法劳动关系、特殊劳动争议以及符合法定的仲裁范围。只有在满足这些条件的情况下，劳动仲裁才能有效地解决劳动争议，保障劳动双方的权益。通过了解劳动仲裁的适用条件，劳动者和雇主可以更好地了解和维护自身的权益。