答案为D。
实行职位职级制工资为主，是一种根据职位和职级来确定工资水平的制度。在科研机构中，不同的科研人员承担的任务和职责不同，应该有相应的工资差异，以激励人员积极工作。
普通科研人员通常是从事一般科研工作的人员，不具备特殊的岗位职责和职级。因此，他们的工资水平应该较低，不适合实行职位职级制工资为主。
聘用外部专家通常是为了引进高端人才，提高科研机构的科研水平和竞争力。虽然他们具有较高的专业水平和经验，但是由于他们不是机构内部的员工，不具备相应的职位和职级，因此也不适合实行职位职级制工资为主。
承担重大项目的科研人员通常是具有一定的项目管理经验和技能的人员，他们的项目具有较高的技术难度和较大的影响力。因此，他们应该享有较高的工资待遇，但是他们的职位和职级也不一定比其他科研人员高，因此也不适合实行职位职级制工资为主。
中长线科研重要岗位人员通常是具有一定的岗位职责和职级的人员，他们承担着机构的重要科研任务，对机构的发展和战略具有较大的影响力。因此，他们的工资水平应该较高，且应该与他们的职位和职级相匹配，适合实行职位职级制工资为主。
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