工资计提会计分录怎么写（计提职工薪酬的会计分录）

工资计提是指企业在某个会计期间内确认发生但尚未支付的工资支出，并计入该会计期间的成本和费用。在会计核算中，计提职工薪酬需要编写相应的会计分录，以准确反映企业的财务状况和经营成果。

为了计提职工薪酬，需要编制借方凭证，进而确认职工薪酬的发生。职工薪酬通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费、社会保险及公积金等各项支出。在借方凭证中，应将这些支出按照不同的科目进行分类，例如基本工资应计入“职工薪酬”科目，津贴和奖金应计入“福利费”科目，加班费则计入“其他经营费用”科目。

为了配平借方凭证，需要编写相应的贷方凭证。根据会计原则，计提职工薪酬是一种预付款项，因此应计入负债科目。根据预计的职工薪酬金额和支付时间，可以将贷方凭证按照不同的期限分类。例如，短期内需支付的职工薪酬应计入“应付职工薪酬”科目，长期内需支付的职工薪酬则计入“长期应付职工薪酬”科目。

在编写会计分录时，还需要考虑税费的计提。企业在支付职工薪酬时，需要扣除个人所得税和企业的社会保险费用。因此，在计提职工薪酬的会计分录中，还应包括相应的税费科目，例如“应付个人所得税”和“应交税费”科目。

需要注意的是，计提职工薪酬的会计分录应与实际支付职工薪酬的会计分录相区分。实际支付职工薪酬时，应将“应付职工薪酬”科目的金额减少，并计入“银行存款”科目。同时，还需要同时记账“应付税费”科目的金额，以确保纳税义务的履行。

编写计提职工薪酬的会计分录需要根据不同的支出项目进行分类，并结合预计的支付时间进行准确计提。同时，还要考虑税费的计提和实际支付的差异，以确保企业的财务报表准确地反映了职工薪酬的发生和支付情况。