公司未足额缴社保，员工能被迫离职主张经济补偿吗（缴纳社会保险费）

公司未足额缴纳社保费用可能导致员工被迫离职，但员工有权主张经济补偿。根据劳动法，雇主应当为员工支付必要的社会保险费，并及时缴纳。如果公司未足额缴纳社保费用，员工可根据相关法律规定以及劳动合同约定来主张自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当为员工缴纳社会保险费，并及时足额缴纳。社会保险是员工的权益之一，也是保障员工权益的重要措施。如果公司未能按照法律规定缴纳社保费用，这将损害员工的权益，涉及到劳动合同的违约问题，员工有权主张经济补偿。

根据《劳动合同法》，如果公司未足额缴纳社保费用导致员工受到经济损失，员工可以依法要求公司给予经济补偿。员工可以通过与雇主协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。补偿的具体数额可以参照未缴纳的社保费用数额以及员工因此而遭受的实际损失进行计算。

此外，还需要注意的是，员工要保留好有关公司未足额缴纳社保费用的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明公司存在违约行为，并最终获得经济补偿。

公司未足额缴纳社保费用可能导致员工被迫离职，但员工有权主张经济补偿。根据相关法律规定，员工可以依法要求公司予以补偿，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。雇主应当认真履行社保缴纳义务，避免产生不必要的纠纷和损失。