工资计提分录怎么写（小规模纳税人销售货物分录）

工资计提分录是指企业在归集、统计工资数据时所凭据的分录。对于小规模纳税人销售货物分录来说，工资计提是其中的一个重要环节。下面将对小规模纳税人销售货物分录中的工资计提进行详细阐述。

需要明确的是，小规模纳税人是指企业年销售额不超过500万元的纳税人。对于这类纳税人来说，工资计提分录的主要目的是按月归集、计算和统计工资支出，以便准确申报纳税。具体的分录可以分为借方和贷方两部分。

借方方面，应记账“工资”科目，代表企业支出的一项费用。在工资计提过程中，需要将应支付工资的金额计入借方，这样可以在财务报表中正确反映企业的实际支出情况。同时，还应记账“应付工资”科目，代表企业尚未支付的工资。这一分录反映了企业的负债情况，也是实现工资计提的重要环节。

贷方方面，应记账“银行存款”科目。这代表了企业支付工资时所使用的资金来源。通过在财务报表中正确记录银行存款的变动，可以清晰明了地反映企业的资金流动情况。

除了以上的基本分录外，还需要考虑实际情况对工资计提进行相应的调整。例如，如果存在预提工资、个人所得税等其他因素，还需要相应地记账，以便准确计算和统计工资支出情况。

对于小规模纳税人销售货物分录中的工资计提来说，可以通过记账“工资”、“应付工资”和“银行存款”等科目完成。这样可以准确地记录工资支出的相关信息，为纳税申报提供依据。当然，在实际操作中，还需根据企业的具体情况进行适当的调整和补充。

通过以上的阐述，我们可以得出结论：小规模纳税人销售货物分录中的工资计提分录的编写需要包括借方的“工资”和“应付工资”科目，以及贷方的“银行存款”科目。这样可以准确地反映企业的工资支出情况，并为后续的纳税申报提供依据。在实际操作中，还需要根据企业的实际情况进行相应的调整和补充。