老师，劳动法规定的月薪工资天数是21.75，我们公司是单休，实际每个月出勤25天，那我们的工资表按下面哪种来算1、应出勤21.75，全勤的人按21.75算，要是有请假的，从21.75减去请假天数是出勤天数。不管一个月实际上多少天2.应出勤根据每个月实际出勤天数来定，比如6月25天，7月26天

根据劳动法规定，月薪工资的天数为21.75天，但是实际出勤天数可能会因为休息日、节假日、请假等原因而有所不同。对于单休制的公司，一般情况下，每个月的实际出勤天数为25天。那么，我们如何根据这个实际情况来计算工资呢？

首先，按照第一种算法，应出勤天数为21.75天，全勤的人按照21.75天来算，如果有请假的情况，就从21.75天中减去请假的天数，得到实际出勤天数。这种算法的好处是规定了一个固定的天数，方便计算，但是不太符合实际情况，因为实际出勤天数可能会因为各种原因而有所不同。

第二种算法则更加符合实际情况，根据每个月的实际出勤天数来定。比如6月有25天，7月有26天，那么就按照这个实际天数来计算工资。这种算法的好处是更加灵活，能够根据实际情况来确定工资数额，但是也需要在工资表的制定和计算上花费更多的时间和精力。

总的来说，选择哪种算法还是要看具体的情况和公司的实际情况。如果公司的出勤天数比较固定，那么可以选择第一种算法，如果公司的出勤天数比较灵活，那么就可以选择第二种算法。无论选择哪种算法，都需要遵守劳动法的规定，保障员工的权益。