职工19号离职，该怎么算工资，工资一般月底核算

职工19号离职，工资应该按照公司的离职制度和相关法律法规进行计算。

首先，公司应该根据职工的劳动合同或者劳动协议，确定离职的具体日期。如果职工19号离职，那么公司应该以19号为离职日期计算工资。

其次，公司应该根据职工的工作时间和工资标准，计算出职工的应发工资。应发工资通常包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等各种福利待遇。如果公司有相关的规定，职工离职前也应该结清未休年假、加班费等相关费用，这些费用也应该计入应发工资中。

最后，公司需要扣除职工的个人所得税和社保等相关费用。根据国家相关法规，职工的工资收入需要缴纳个人所得税，公司应该按照规定扣除职工的个人所得税。同时，公司也需要根据国家相关规定，为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

综上所述，职工19号离职的工资计算应该包括以下几个步骤：

确定离职日期；
计算职工的应发工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等；
结清未休年假、加班费等相关费用；
扣除职工的个人所得税和社保等相关费用；
最终确定职工的实发工资。
需要注意的是，工资一般月底核算，如果职工19号离职，那么公司应该在下一个月的工资结算中，结算职工的离职工资。同时，公司应该及时向职工发放离职证明和工资结算单，确保职工的合法权益得到保障。