计提工资和发放工资可以做在一个月吗？

计提工资和发放工资是企业常规的财务操作。计提工资是指企业根据员工工资标准，在每个月的财务核算中提前计算出本月应支付的工资总额，并在财务报表中予以确认。发放工资是指企业按照员工工资标准，将计提的工资款项实际支付给员工的过程。

在实际操作中，计提工资和发放工资可以在同一个月进行。一般来说，企业会在每个月的月末或月初进行计提工资的操作。随后，企业会在本月的工资支付日，即发放工资的日子，将计提的工资款项实际支付给员工。

通过将计提工资和发放工资结合在同一个月中进行，企业可以更好地掌握财务状况和现金流量，避免出现资金紧张的情况。同时，对于员工来说，也可以更及时地获得应得的工资款项，提高员工的满意度和工作积极性。

不过，需要注意的是，企业在进行计提工资和发放工资时，需要遵守相关的法律法规和规定，如劳动合同、劳动法、社会保险法等。此外，企业还应该建立健全的财务管理制度和内部控制体系，确保计提工资和发放工资的准确性和合法性。