公司员工的年龄有没有限制？退休返聘员工的年龄上限是多大？

公司员工的年龄一般没有绝对的限制，但是不同行业、不同职位的公司可能会有不同的要求。例如，某些职位可能需要身体健康和较高的体力，对员工的年龄有一定限制。另外，一些公司可能会更倾向于招聘年轻的员工，因为他们通常更具有活力和创新能力。

退休返聘员工的年龄上限也因公司而异。在中国，劳动法规定，企业可以与退休职工续签劳动合同，但是合同期限不得超过5年。同时，企业应当依法履行相应的社会保险和福利义务。

一些企业可能会根据自身情况制定退休返聘的年龄上限。例如，一些行业可能对员工的年龄要求较高，而一些企业可能更注重员工的经验和技能，对年龄没有过多的限制。此外，退休返聘员工的工作时间和工作强度也可能因公司而异，有些公司可能会对工作时间和工作强度进行适当的调整，以适应返聘员工的年龄和身体状况。

总之，公司员工的年龄和退休返聘员工的年龄上限并没有绝对的限制，而是根据不同的公司和不同的行业而异。企业应当依法履行相应的劳动法律法规，保障员工的权益，同时合理考虑员工的年龄和身体状况，为员工提供合适的工作环境和福利待遇。