特殊工时工作制是什么意思（企业申请其他工作制的相关注意事项）

特殊工时工作制是指在法定工作时间以外，企业通过调整员工上班时间、休息时间、加班时间等方式，使员工的工作时间与法定工作时间相适应的一种工作制度。这种工作制度通常适用于一些特殊行业或特殊情况下的企业，如医院、交通运输、酒店、保安等行业，或者在某些特殊时期，如节假日、展览会、大型活动等期间需要加班的企业。
企业申请特殊工时工作制需要注意以下几点：
1.符合法律法规要求。企业需要了解国家和地方的相关法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《工时管理规定》等，确保特殊工时工作制符合法律法规要求。
2.与员工协商一致。企业需要与员工进行充分的沟通和协商，达成员工与企业双方都能接受的特殊工时工作制。
3.制定详细的工作制度。企业需要制定详细的特殊工时工作制度，包括员工的工作时间、休息时间、加班时间、加班费用等方面的规定。
4.合理安排员工工作时间。企业需要根据工作需要和员工的实际情况，合理安排员工的工作时间，避免员工超负荷工作，保障员工的身体健康和工作质量。
5.加强管理和监督。企业需要加强对特殊工时工作制的管理和监督，确保特殊工时工作制的实施符合规定，避免出现违法违规行为。
总之，特殊工时工作制是一种灵活的工作制度，能够满足企业和员工的实际需要，但需要企业在申请和实施过程中严格遵守法律法规，与员工充分协商，制定详细的工作制度，合理安排员工工作时间，加强管理和监督，确保特殊工时工作制的顺利实施。