基本工资和岗位工资的区别和比例（岗位工资级别表）

基本工资和岗位工资是员工工资结构中的两个重要组成部分，它们之间的区别和比例如下：

基本工资是指员工在岗位上从事工作所应得的最低工资，通常是按照国家和地区规定的最低工资标准来确定的。基本工资是员工工资结构中最基础、最基本的部分，一般是按月计算的固定数额，不受员工岗位、职级、工作表现等因素的影响。

岗位工资是指员工在岗位上从事工作所应得的额外工资，是根据员工的岗位、职级、工作表现等因素来确定的。岗位工资通常包括岗位津贴、绩效奖金、技能津贴、特殊津贴等，是员工工资结构中的重要部分。岗位工资的金额和比例因公司、部门和岗位而异，通常需要按照公司的规定来确定。

岗位工资级别表是公司根据员工的岗位、职级、工作表现等因素来确定的工资级别表。岗位工资级别表通常包括多个级别，每个级别对应着不同的工资水平。员工的岗位工资水平取决于其所处的级别以及其在该级别中的具体工作表现。岗位工资级别表通常是公司工资管理的重要参考依据，也是员工工资待遇升级的重要依据。

基本工资和岗位工资在员工工资结构中扮演着不同的角色。基本工资是员工工资的最基础部分，是员工工资待遇的最低保障，而岗位工资则是员工工资待遇升级的重要依据，是员工工资待遇提高的主要来源。基本工资和岗位工资的比例因公司和岗位而异，但通常基本工资占员工总工资的比例不会太高，而岗位工资则是员工工资的主要组成部分。