职工穿的工作服是一种劳保用品，通常由企业提供给员工使用。根据《劳动保障法》的规定，企业应当为职工提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。因此，企业提供的工作服应当计入劳保费用中。
劳保费用是企业用于保障职工劳动安全、健康以及提高工作效率的费用。劳保费用包括职工穿的工作服、安全鞋、安全帽、防护眼镜等劳保用品的费用，以及安全培训费用、职业病防治费用等其他相关费用。企业在计算劳保费用时，应当按照国家和地方有关规定进行计算，并在企业的财务报表中体现出来。
在会计核算方面，企业应当将职工穿的工作服等劳保用品的费用计入“职工福利费”科目中。职工福利费是企业为了提高职工生活质量、保护职工合法权益而发放的一种福利费用。除了劳保用品费用，职工福利费还包括节日慰问费、生日礼金、年终奖金等福利费用。企业在计算职工福利费时，应当按照国家和地方有关规定进行计算，并在企业的财务报表中体现出来。
总之，职工穿的工作服是企业提供的劳保用品，应当计入劳保费用中，并在会计核算中计入职工福利费科目中。企业应当按照国家和地方有关规定进行计算，并在企业的财务报表中体现出来。
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