病假工资如何计算？全勤为22天，实际出勤19天，（最低工资标准1620元，应发工资3500元，按哪个标准算最合适）

病假工资是指员工因疾病需要请假期间，公司按照一定的标准支付给员工的工资。那么，病假工资应该如何计算呢？

首先，根据国家规定，员工在疾病期间可以享受病假工资，病假工资的计算标准一般按照员工的基本工资来计算。在这个例子中，最低工资标准为1620元，应发工资为3500元，我们可以按照应发工资来计算病假工资。

其次，需要知道全勤天数和实际出勤天数。全勤天数为22天，实际出勤天数为19天。那么，病假工资应该怎么计算呢？

假设员工病假期间为3天，那么病假工资的计算公式为：

病假工资 = 应发工资 ÷ 全勤天数 × 实际出勤天数

= 3500元 ÷ 22天 × 19天

= 2983.64元

也就是说，员工在病假期间可以获得2983.64元的病假工资。这个数值是按照应发工资计算的，如果按照最低工资标准来计算，病假工资会更低一些。

需要注意的是，不同公司的病假工资计算标准可能不同，一些公司可能会按照员工实际发放的工资来计算病假工资。因此，在请病假前，员工需要了解公司的病假工资计算标准，以免出现误解和纠纷。