老师，员工工资5000块请了13天的病假，工资是怎么计算的？

根据中国劳动法，员工在规定的工作年限内，每年享有带薪病假。具体的病假天数根据工作年限和公司的规定而定。一般来说，员工在工作满一年后，每年可享受带薪病假5天，工作满10年后每年增加1天，最多不超过15天。

假设这位员工已经工作满一年，可享受5天带薪病假。如果这位员工请了13天的病假，其中前5天是带薪病假，后8天是无薪病假。因此，这位员工的工资应该按照以下方式计算：

带薪病假期间，公司应该按照员工的正常工资标准支付工资。因此，这位员工的工资应该按照5000元/30天*5天=833.33元计算。

无薪病假期间，公司可以不支付员工工资。因此，这位员工在8天无薪病假期间没有工资收入。

综合起来，这位员工13天的病假期间，应该按照以下方式计算工资：

5000元/30天*5天=833.33元（带薪病假期间）+0元（无薪病假期间）=833.33元

因此，这位员工13天的病假期间，应该获得833.33元的工资收入。当然，具体的工资计算方式还需要根据公司的具体规定和员工的劳动合同来确定。如果员工在病假期间有其他补贴或津贴，也需要进行相应的计算。