交社保和交公积金的基数不一样可以吗？

交社保和交公积金的基数不一样是可以的。社保和公积金是两种不同的制度，其基数的确定也有所不同。

社保的基数是根据个人工资收入来确定的，一般是月薪的一定比例，不同城市的比例也不同。社保的基数涉及到社保缴费基数上限和下限，上限是指社保缴费的最高工资额，下限则是指社保缴费的最低工资额。在缴纳社保时，个人和单位需要按照社保基数的比例缴纳相应的社保费用。

而公积金的基数则是根据当地公积金管理中心发布的最低工资标准来确定的。一般来说，公积金的缴纳基数是与社保的缴纳基数相同的，但在一些地区，公积金的缴纳基数可能会有所调整。

在实际操作中，很多公司会根据员工的实际工资情况，将社保和公积金的缴纳基数分别确定，以保证员工的福利待遇。例如，对于一些高收入人群，公司可能会将公积金的缴纳基数设定在较高的水平，以保证其公积金的缴纳金额不低于一定的标准。而对于低收入人群，公司可能会将缴纳基数设置在较低的水平，以减轻员工的经济负担。

总之，社保和公积金的基数可以不一样，但需要考虑到员工的实际情况和当地的相关政策规定。公司需要在遵守相关规定的前提下，制定合理的缴纳基数，以保障员工的权益和公司的合法经营。