福利费的进项税额不能抵扣，是否可以在勾选的时候选择认证不抵扣，直接全额计入管理费用

福利费是公司为员工提供的各种福利待遇，如员工的医疗保险、住房公积金、年终奖金等。对于企业来说，福利费是一项必要的支出，但在企业的财务报表中，福利费并不可以全部计入管理费用，因为其中一部分是不可抵扣的进项税额。

根据《中华人民共和国增值税法》的规定，福利费的进项税额只能抵扣与其相关的销售税额，而不能抵扣其他进项税额。因此，在企业的财务报表中，福利费的进项税额需要单独列出，不能与其他管理费用一起计入。

然而，企业可以选择认证不抵扣福利费的进项税额。认证不抵扣是指企业在申报增值税时，对于不能抵扣的进项税额，选择不进行抵扣，直接计入管理费用。这样做的好处是可以简化企业的会计操作，减少会计人员的工作量，但也会导致企业的税负增加。

需要注意的是，企业选择认证不抵扣福利费的进项税额时，需要在申报增值税时进行勾选，并在申报表上注明认证不抵扣。此外，企业还需要保留相关的凭证和证明文件，以备税务机关的查验。

综上所述，福利费的进项税额不能全部计入管理费用，但企业可以选择认证不抵扣，直接计入管理费用。企业在做出选择时，需要考虑到税负的增加和会计操作的简化等因素，并且遵守税务法规的规定。