内部转移价格的作用包括哪些（内部转移价格的主要类型有）

内部转移价格是指一个公司内部不同部门之间进行交易时所使用的价格。它的作用主要包括资源配置、绩效评估和激励机制等方面。同时，内部转移价格主要包括成本加成法、市场价格法和谈判法等。

内部转移价格的作用之一是资源配置。通过设置适当的内部转移价格，可以引导公司内部各个部门之间的资源调配。比如，在有限的资源下，如果一部门使用了较多的资源，那么其它部门的成本就会增加，从而促使资源向效益较高的部门转移，实现资源的合理配置。

内部转移价格还可以用于绩效评估。每个部门都要为自己所消耗的资源支付一定数量的成本。通过设定适当的内部转移价格，可以反映出每个部门的绩效水平。如果某个部门的转移价格较高，说明该部门的成本较高，可能存在资源浪费或者效率低下的问题，这就需要该部门进行绩效改进。

内部转移价格还可以作为激励机制的一种手段。通过将内部转移价格与部门绩效挂钩，可以激励各个部门提高绩效，降低成本。例如，如果某个部门能够通过降低成本而有效地提高绩效，那么它将获得较低的内部转移价格，从而获得更多的利润。

内部转移价格的作用包括资源配置、绩效评估和激励机制等。而内部转移价格的主要类型包括成本加成法、市场价格法和谈判法。企业应该根据自身情况选择合适的内部转移价格方法，并灵活运用内部转移价格，促进企业的发展和效益的提升。