计提和发放工资的分录（工资计提发放会计处理）

工资计提和发放是每个企业都会面临的核心问题。工资计提是指根据职工的实际出勤情况以及企业设定的工资标准，将应付工资的金额从企业的利润中提取出来，作为负债计入企业的会计凭证中。发放工资则是指按照工资计提的金额，将实际应付给职工的工资款项支付给他们。

工资计提的分录是将计提的工资费用记入企业的负债中。在会计中，一般需要将工资费用分为主营业务成本和管理费用两部分进行计提。具体操作为：主营业务成本——借记“职工薪酬”科目，贷记“主营业务成本”科目；管理费用——借记“职工薪酬”科目，贷记“管理费用”科目。这样，在会计凭证中的负债方，会多出相应的“职工薪酬”款项，代表着企业对职工的应付债务。

工资发放的分录是将实际应付工资的金额从企业的负债中支出。在会计中，需要将企业账户中相应的“职工薪酬”款项进行支出。具体操作为：借记“职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。这样，企业的负债会减少相应的“职工薪酬”金额，同时，企业的银行存款或现金会相应减少。

另外，计提和发放工资的会计处理还需要考虑到各种税费和福利费用的支出。根据国家税法和相关政策规定，企业需要从职工工资中扣除个人所得税等各种税费，并缴纳给税务机关。同时，企业还需要按照相关劳动法规定，向职工支付各种福利费用，如社会保险费、住房公积金等。这些费用在会计处理中同样需要进行相应的计提和发放分录。

工资计提和发放是企业日常经营活动中的重要环节，准确的会计分录对于企业的财务状况和费用控制具有重要意义。企业需要根据实际情况和相关法规，合理进行计提和发放工资的会计处理，并及时记录相关凭证，确保财务的准确性和合规性。