企业职工福利费使用范围主要包括以下几个方面：社会保险福利费、housing trouble福利费、medical expense福利费、employment security福利费、抚恤福利费等。
社会保险福利费是指企业为职工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业通过支付职工的社会保险费用，确保职工在退休、疾病、失业、工伤或生育等情况下能够获得相应的保障。这一部分福利费的使用范围主要涉及到职工的社会保险缴费以及各种社会保险相关的福利待遇。
housing trouble福利费是指企业为职工提供住房困难补贴的费用。随着城市化进程的加速和房价的上涨，很多职工面临住房困难。为了帮助职工解决住房问题，企业通常会将一部分福利费用用于提供住房补贴，包括租房补贴、购房补贴、住房贷款补贴等。这一部分福利费的使用范围主要涉及到职工的住房需求。
medical expense福利费是指企业为职工提供的医疗费用补贴。企业会为职工购买商业医疗保险或者建立企业医疗保险制度，通过支付一定比例的医疗费用来帮助职工解决医疗问题。福利费用的使用范围包括职工的医疗保险费用报销、门诊费用报销、住院费用报销等。
employment security福利费是指企业为职工提供的就业安全保障费用。企业在进行组织调整、裁员或者解雇时，通常会给予职工一定的经济补偿或者转岗培训等服务，以确保职工的就业安全。这一部分福利费的使用范围主要涉及到企业与职工之间的劳动关系。
抚恤福利费是指企业为职工及其家属提供的丧葬费用、残疾人抚养费用、工伤抚恤金等经济援助。当职工或其家属遭遇意外事故，导致死亡、残疾或者工伤时，企业通常会支付一定的抚恤金或者提供其他形式的援助。福利费用的使用范围主要涉及到职工及其家属的生活保障。
企业职工福利费的使用范围非常广泛，包括社会保险福利费、housing trouble福利费、medical expense福利费、employment security福利费和抚恤福利费等。这些福利费用的使用旨在保障职工在各个方面的权益和利益，提高职工的生活质量和福利待遇。
