计提工资是企业在会计上进行的一种预留处理方式，其主要目的是为了更准确地反映企业的成本和利润情况。计提工资是按照应发工资来进行的，而不是实发工资。
计提工资是指企业在每个会计期间内，按照员工应得的工资标准来计算出应该支付的工资总额，并在会计记录中进行预留处理。具体来说，企业在支付员工工资时，有一部分由于各种原因而无法在当期支付，比如因为其他应付款项较多，或者员工离职等原因，这部分工资被暂时计入计提工资中，从而在财务报表中体现为应付工资。
计提工资的处理一般按照以下步骤进行：根据员工的工资标准计算出应发工资总额。这包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各项工资组成部分。然后，根据企业的政策和法律规定，扣除个人所得税和其他应扣款项，计算出实际应支付的工资总额。将实际应支付的工资总额与已支付的工资总额进行核对，计算出未支付工资的金额，并进行计提工资的处理。
需要注意的是，计提工资只是一种会计处理方式，实际支付的工资金额可能与计提金额有所差异。因此，在编制财务报表时，要将计提工资与实际支付的工资进行对比，以准确反映企业的财务状况。
计提工资是按照应发工资来进行的会计预留处理方式，旨在更准确地反映企业的成本和利润情况。在进行计提工资的处理时，需要按照员工的工资标准计算出应发工资总额，并根据实际情况进行扣除和调整，最后将计提金额与实际支付金额进行核对。只有合理、准确地进行计提工资的处理，才能更好地反映企业的财务状况。
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