劳动仲裁机构属于什么单位（解说劳动仲裁的步骤）

劳动仲裁机构属于政府机关，主要负责处理劳动纠纷和争议，保护劳动者的合法权益。劳动仲裁的步骤主要包括申请、受理、调解、裁决和执行。

劳动仲裁机构是由政府设立的专门机构，属于行政机关。其主要职责是处理劳动争议和纠纷，为劳动者提供公正、公平的解决渠道。劳动仲裁机构的设置，在一定程度上保障了劳动者的合法权益。

劳动仲裁的步骤可以分为以下几个阶段：

申请。劳动仲裁的当事人可以通过书面形式向劳动仲裁机构提出申请，提供相关材料和证据。申请人需要明确提出劳动争议或纠纷的事实和要求。

接下来是受理。劳动仲裁机构对申请进行受理，并确认相关事实和证据。受理后，劳动仲裁机构会向当事人发出受理通知，并要求双方提供进一步的材料和证据。

然后是调解。根据当事人的申请和提供的材料，劳动仲裁机构会进行调解。劳动仲裁机构会邀请双方当事人协商解决争议，并提出调解意见。调解的目的是通过协商达成双方满意的解决方案。

如果调解失败，劳动仲裁机构将进行裁决。裁决是根据双方当事人提供的材料和证据，由劳动仲裁机构进行公正、公平的判决。裁决书会写明关于争议的事实、理由和结果，并发给双方当事人。

是执行。裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行裁决结果。如有一方不履行裁决，劳动仲裁机构可以协助执行，包括申请执行、冻结银行账户等。

劳动仲裁机构属于政府机关，其职责是处理劳动争议和纠纷，在劳动者维权方面起到了重要的作用。劳动仲裁的步骤主要包括申请、受理、调解、裁决和执行，旨在通过公正、公平的方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。