劳动合同类型有哪几种（盘点劳动合同3种形式）

劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。根据劳动合同的形式，可以将劳动合同分为三种类型。固定期限劳动合同是指双方约定在一定的时间内，劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位为劳动者支付相应的报酬的合同。无固定期限劳动合同是指双方没有明确约定合同的工作期限，但用人单位与劳动者之间存在劳动关系的合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定在一定的工作任务达到之后，劳动合同终止的合同。

固定期限劳动合同是指在双方约定的合同期限内，劳动合同生效并且在合同期满时终止。这种合同形式非常常见，通常用于短期项目或是临时聘用。举个例子，一家公司需要雇佣一名专业技术人员参与一个为期一年的项目，那么公司与该专业技术人员之间签订的劳动合同就是一个固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指双方没有明确约定合同的工作期限，但用人单位与劳动者之间存在劳动关系的合同。这种合同形式多用于长期雇佣，两者在合同中并未具体规定合同的期限。这种合同形式的优势在于能够为劳动者提供相对稳定的工作岗位和就业保障。举个例子，一名工人在一家工厂工作，双方没有明确签订合同期限，但是他们之间仍然存在劳动关系，该合同就是无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定在一定的工作任务达到之后，劳动合同终止的合同。这种合同形式常见于工程项目或者销售任务等需要特定工作完成的情况下。举个例子，某公司需要进行一个为期半年的市场调研项目，他们会与一家市场调研公司签订以完成调研项目为期限的劳动合同。

劳动合同的形式有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。每种形式适用于不同的情况，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择最为适合的合同形式。