可以发放完上个月工资，然后再计提本月工资吗？在同一天做这两笔业务行吗？

在公司财务管理中，计提工资是一项非常重要的任务，它反映了公司的财务状况和对员工的关注程度。对于一些小型企业来说，工资的发放和计提是由同一人或同一财务部门管理的，因此在同一天进行这两笔业务是可行的。

首先，关于发放上月的工资，这是一项必须完成的任务。员工在工作中付出了努力，公司必须按时支付他们的工资。因此，在月末或工资支付周期的最后一天，公司必须将上个月的工资发放给员工。这有助于维护员工的工作积极性，提高他们的工作效率。

其次，关于计提本月的工资，这是一项预估性的任务，它反映了公司未来的财务状况。计提工资是一项公司必须按照法律规定进行的任务，它意味着公司必须在财务报表中反映出本月工资支出的预期金额。这有助于公司更好地控制财务成本，规划未来的财务预算。

在同一天进行这两笔业务是可行的，但需要注意以下几点：

1.确保工资发放和计提的数据准确无误。在进行这两笔业务前，必须核对工资数据的准确性，避免发生错误。

2.保证发放工资的资金充足。在发放工资前，公司必须确保其账户中有足够的资金，避免出现无法支付工资的情况。

3.及时记录工资支出。在进行这两笔业务后，必须及时记录工资支出的相关信息，避免财务数据出现混乱。

综上所述，发放上个月的工资和计提本月的工资是公司财务管理中的两项重要任务，它们可以在同一天进行，但需要注意以上几点。只有确保准确性、资金充足和及时记录，才能更好地管理公司的财务状况。