应付职工薪酬有明细科目？

应付职工薪酬是企业财务中的一个重要科目，通常包括工资、奖金、社保、公积金等各种薪资和福利的支出。在企业的财务报表中，应付职工薪酬需要细分为不同的科目，以便进行管理和分析。

以下是应付职工薪酬的明细科目：

基本工资：指职工按照规定的标准和工作时间所应得的工资。

绩效工资：指职工根据工作绩效获得的奖励性工资。

加班工资：指职工在规定工作时间之外的工作所应得的加班费。

奖金：指职工根据企业的绩效考核、销售业绩等获得的奖励性收入。

补贴：指职工根据企业规定获得的生活费、交通费、通讯费等福利性支出。

社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险费用。

住房公积金：指职工按照规定缴纳的住房公积金。

其他福利费用：包括职工旅游、培训、健康体检等各种福利性支出。

以上是应付职工薪酬的主要明细科目，企业还可以根据自身情况进行适当的调整和细分。对于企业来说，科学合理的应付职工薪酬管理可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。